Qual a diferença entre igualdade e equidade? E porque é importante promover as duas dentro das empresas e na sociedade como um todo

Duas palavras bastante usadas nos dias de hoje e que tem muita importância quando se fala em diversidades que são: igualdade e equidade. 

Embora sejam usadas no dia a dia como sinônimos, na verdade são palavras distintas que tem conceitos diferentes e é importante sabermos a diferença entre as duas. 

Várias pesquisas demonstram que dentro das organizações existe um movimento importante em direção ao aumento da diversidade e inclusão. Não somente porque é a coisa certa a se fazer, uma vez que somos seres diversos e as mulheres e pessoas negras são maioria no Brasil, mas porque uma gestão inclusiva apresenta um desempenho melhor e toma decisões mais estratégicas. Além disso, fomentar a diversidade e inclusão diminui o absenteísmo e a rotatividade dos colaboradores e gera aumento de desempenho financeiro para as empresas. Então, senhoras e senhores, não é somente por ser politicamente correto, também melhora o resultado para os acionistas. 

Uma das formas de ter equipes diversas que se sentem incluídas é garantir que ocorra tanto a igualdade como a equidade. Para a diversidade e inclusão, a distinção entre igualdade e equidade é essencial porque nos mostra como agir respeitando e incluindo todas as pessoas, por mais diversas que sejam. Mas então, qual a diferença entre as duas palavras?

O que é igualdade?

Igualdade é quando todas as pessoas são tratadas da mesma forma e tem garantido o acesso às mesmas oportunidades. Para que exista igualdade, todas as pessoas devem ter as mesmas chances não importando sua cor, raça, gênero, crença, qualquer outra característica ou opção de vida. 

O que é equidade?

A equidade promove a igualdade, mas também promove a justiça. Quando se fala em equidade se reconhece que não somos todos iguais.  Todos devem ter as mesmas oportunidades, mas nem todos partem do mesmo lugar, e é necessário ajustar esse desequilíbrio. Para obter a equidade se faz necessário adequar as oportunidades para cada um. 

Como exemplo: Numa situação em que uma criança com deficiência se matricula em uma escola. Igualdade seria dar a essa criança os mesmos materiais, carteira e acesso as aulas que todos os outros alunos sem deficiência. Equidade seria, providenciar materiais, carteira, e acesso as aulas adaptados a sua deficiência, talvez até um profissional para auxiliar essa criança na sala de aula. 

Visualmente podemos entender pelo exemplo na figura abaixo.

Tanto a igualdade quanto a equidade buscam a justiça, mas a igualdade entende todos os indivíduos como iguais e visa tratar todos da mesma forma independente do que elas precisam. Já a equidade, reconhece que somos diversos e assim, trata as pessoas de modo diferente, de acordo com suas necessidades.

Quando falamos nas organizações, é importante criar condições para buscar a equidade no ambiente corporativo. Para isso existem alguns passos importantes que as empresas devem seguir para a inclusão de todos e todas: 

– Sensibilizar os colaboradores e as lideranças – esse é o primeiro passo;

– Formar lideranças inclusivas – somente líderes inclusivos podem ajudar a mudar a cultura organizacional;

– Estimular o protagonismo das mulheres – a equidade de gênero é fundamental nesse processo;

– Equiparar salários de homens e mulheres – tolerância zero para diferença salarial entre pessoas com as mesmas qualificações;

– Estimular a criação de comitês de diversidade e inclusão – os comitês são formados pelos colaboradores que, entre outras coisas, ajudam a organização a elaborar políticas para a inclusão;

– Realizar programas para o desenvolvimento de pessoas de grupos minorizados – programas para desenvolvimento de talentos, mentorias e coach ajudam muito tanto mulheres, pessoas negras, PcDs, LGBTQIA+ etc.

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