¿Cuál es la diferencia entre igualdad y equidad? Y por qué es importante promocionar tanto dentro de las empresas como en la sociedad en su conjunto

Dos palabras que se utilizan mucho estos días y que son muy importantes cuando se habla de diversidad son: igualdad y equidad. 

Aunque se utilizan en la vida cotidiana como sinónimos, en realidad son palabras diferentes que tienen conceptos diferentes y es importante conocer la diferencia entre ambas. 

Varias encuestas demuestran que dentro de las organizaciones hay un movimiento importante hacia una mayor diversidad e inclusión. No sólo porque es lo correcto, ya que somos seres diversos y las mujeres y los negros son mayoría en Brasil, sino porque la gestión inclusiva funciona mejor y toma decisiones más estratégicas. Además, promover la diversidad y la inclusión reduce el ausentismo y la rotación de empleados y genera un mayor rendimiento financiero de las empresas. Entonces, damas y caballeros, no es sólo porque sea políticamente correcto, sino que también mejora el resultado para los accionistas. 

Una de las formas de tener equipos diversos que se sientan incluidos es garantizar que se produzcan igualdad y equidad. Para la diversidad y la inclusión, la distinción entre igualdad y equidad es esencial porque nos muestra cómo actuar respetando e incluyendo a todas las personas, sin importar cuán diversas sean. Pero entonces, ¿cuál es la diferencia entre ambas palabras?

¿Qué es la igualdad?

La igualdad es cuando todas las personas son tratadas de la misma manera y tienen garantizado el acceso a las mismas oportunidades. Para que exista igualdad, todas las personas deben tener las mismas oportunidades sin importar su color, raza, género, creencia o cualquier otra característica u opción de vida. 

¿Qué es la equidad?

La equidad promueve la igualdad, pero también promueve la justicia. Cuando hablamos de equidad, reconocemos que no todos somos iguales. Todos deberían tener las mismas oportunidades, pero no todos parten del mismo lugar y es necesario corregir este desequilibrio. Para obtener equidad es necesario adaptar las oportunidades para cada persona. 

A modo de ejemplo: En una situación en la que un niño con discapacidad se matricula en una escuela. La igualdad sería darle a este niño los mismos materiales, escritorio y acceso a clases que a todos los demás estudiantes sin discapacidad. La equidad sería proporcionar materiales, un escritorio y acceso a clases adaptadas a su discapacidad, tal vez incluso un profesional que ayude a ese niño en el aula. 

Visualmente podemos entenderlo con el ejemplo de la siguiente figura.

Tanto la igualdad como la equidad buscan la justicia, pero la igualdad entiende a todos los individuos como iguales y pretende tratar a todos por igual independientemente de lo que necesiten. La equidad, por otra parte, reconoce que somos diversos y, por tanto, trata a las personas de manera diferente, según sus necesidades.

Cuando hablamos de organizaciones, es importante crear condiciones para buscar equidad en el entorno corporativo. Para lograrlo, existen algunos pasos importantes que las empresas deben seguir para incluir a todos: 

– Sensibilizar a los empleados y líderes: este es el primer paso;

– Formar un liderazgo inclusivo: sólo los líderes inclusivos pueden ayudar a cambiar la cultura organizacional;

– Fomentar el protagonismo de las mujeres – la equidad de género es fundamental en este proceso;

– Igualar los salarios de hombres y mujeres – tolerancia cero ante las diferencias salariales entre personas con las mismas cualificaciones;

– Fomentar la creación de comités de diversidad e inclusión – los comités están formados por empleados que, entre otras cosas, ayudan a la organización a desarrollar políticas de inclusión;

– Llevar a cabo programas para el desarrollo de personas de grupos minoritarios: los programas de desarrollo de talentos, tutoría y coaching ayudan enormemente a las mujeres, las personas de raza negra, las personas con discapacidad, las personas LGBTQIA+, etc.

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