Estamos em 2022 e a diferença salarial entre homens e mulheres continua; isso é legal?

Já começo respondendo, não, meus caros isso não é legal não. Não é legal no que diz respeito a não ser massa, joia, interessante e politicamente correto, e não é legal no que diz respeito a legislação brasileira, ou seja, é crime.

Mesmo assim, de acordo com o IBGE, as mulheres ganham cerca de 20% menos que os homens na mesma função, com o mesmo número de horas trabalhadas, e ainda enfrentam muitas outras dificuldades como preconceito, discriminação e a dupla, tripla ou múltipla jornada.

Você pode estar pensando que isso acontece porque a mulher não tem qualificação. Não. As mulheres têm mais de tempo de estudo que os homens, tem que demonstrar o dobro de competência para serem reconhecidas, e ainda ganham 20% a menos. Em alguns cargos em que a diferença chega a mais de 50% como em algumas funções no setor de tecnologia: o desenvolvedor de front-end, o técnico administrativo e o de gerente geral.

Eu fico me perguntando por que as mulheres ganham menos se fazem a mesma coisa? Aí me lembro do que escutei uma vez de um empresário sobre uma funcionária que queria aumento. Naquela ocasião ele falou que não iria aumentar a mulher, a equiparando com os outros do departamento, porque ela era casada e o marido ganhava bem, então ela não precisava ganhar muito.

Baseada nesse relato me pergunto quantas pessoas pensam assim? Então o serviço prestado pelas mulheres não tem valor, não é igual ao prestado pelo homem? O machismo e o preconceito são demonstrados quando olhamos os números, pois de acordo com o IBGE, em 2019 no Brasil, 62,6% dos cargos gerenciais eram ocupados por homens e 37,4% pelas mulheres. Por que isso acontece, se elas tem em média 5% a mais de escolaridade e trabalham em média 7,5 horas a mais por semana se acrescentarmos o trabalho doméstico e de cuidado?

Esse problema se reflete no parlamento brasileiro. Mesmo tendo elegido no Brasil um número recorde de mulheres, 1 a cada 6 parlamentares é mulher, ainda não chegamos na equidade pois a população brasileira é formada em sua maioria, 52,8%, por mulheres.

Como já escrevi aqui na coluna Por que é tão importante votar em uma candidata mulher? É muito importante que mais mulheres ocupem espaços de poder, pois assim teremos mais chance da desigualdade entre homens e mulheres diminuir. Além de aumentar a visibilidade das mulheres, é importante garantir a efetividade de seus direitos políticos. Pois quanto mais equilibradas, mais diversas forem as câmaras de vereadores, assembleias legislativas, e o congresso nacional, melhor e mais representativas serão as leis.

Um dado estadual: em Santa Catarina, mesmo como o excelente trabalho feito pela bancada feminina na ALESC, o número de deputadas estaduais mulheres na eleição de 2022, caiu pela metade, infelizmente.

Eu entendo que é um problema estrutural e cultural, mas fico me perguntando, o que vem primeiro, se precisamos de mais mulheres em cargos de poder para incentivar outras mulheres e meninas e assim fazer com que a diferença organicamente aos poucos diminua, ou, precisamos implementar leis, como fizeram vários países, para que isso aconteça mais rapidamente e vire um círculo virtuoso e automático.

Você pode estar se perguntando o que isso tem a ver com a diferença salarial de homens e mulheres. Tem tudo a ver! E isso é muito importante pois, o fato de termos um equilíbrio de gênero nos espaços de poder públicos e privados, sem dúvida evitará que o desequilíbrio salarial continue acontecendo.

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