Empresas apostam em benefícios para reter talentos

Com um cenário econômico incerto e maior preocupação com a qualidade de vida desde o início da pandemia da Covid-19, aumenta a busca por vagas que não só ofereçam um bom salário, mas também pacotes de benefícios que atendam às necessidades do trabalhador. É o que mostra uma pesquisa realizada pela Hays, multinacional britânica especializada em recrutamento. Nela, 53% dos entrevistados apontam os pacotes de benefícios como o segundo aspecto que mais motiva a mudança de emprego.

Oferecer vantagens e facilidades torna as empresas mais competitivas no momento do recrutamento, por outro lado, também evita a perda de funcionários. Enquanto 52% dos trabalhadores desejam mudar de emprego e buscam novas oportunidades, 37% afirmam que aceitariam continuar no cargo caso recebessem uma contraproposta com melhorias no pacote de benefícios.

“A visão de valor que um colaborador tem da empresa vai além da remuneração recebida, e os benefícios que as empresas oferecem têm relação direta com a estratégia de retenção de talentos, bem como na estratégia de captação dos novos”, explica Onísio Barcelos Júnior, coordenador de operações técnicas da rede farmaSesi.

Entre os benefícios desejados, destacam-se aqueles relacionados à saúde, por unirem economia e melhora da qualidade de vida. É o caso do convênio farmaSesi, que oferece uma série de vantagens ao trabalhador. “O Convênio farmaSesi permite aos colaboradores acesso a tratamentos para saúde e a produtos que melhoram o bem-estar das pessoas com economia e gerando saúde, bem-estar e acolhimento”, acrescenta Onísio Barcelos Júnior.

As vantagens de oferecer benefícios aos colaboradores

O pacote de benefícios é o terceiro aspecto mais valorizado pelos profissionais no local de trabalho, ficando atrás apenas do salário e do trabalho flexível, segundo o estudo. E além de serem vantajosos para os colaboradores, também favorecem a empresa com a retenção de talentos, aumento da produtividade e redução de faltas e atrasos. Isso porque fazem com que o trabalhador se sinta valorizado.

“Os benefícios colaboram também no desenvolvimento dos comportamentos desejados internamente que devem refletir a cultura organizacional. Alinhamento da estratégia à cultura organizacional com o apoio de bons benefícios ofertados aos funcionários fazem com que as pessoas reconheçam o cuidado que uma empresa tem com seus colaboradores”, completa Onísio Barcelos Júnior.

É preciso avaliar as necessidades do colaborador

Entre tantos benefícios que podem ser oferecidos, como vale-alimentação, plano de saúde e auxílio-creche, o RH precisa considerar alguns fatores para definir seu pacote. “A empresa deve avaliar quais benefícios têm ‘feat’ com seus colaboradores. Avaliar quais têm potencial para serem realmente utilizados, bem como, a possibilidade da expansão destes para a família do trabalhador. Todo benefício relacionado a algum atendimento comercial deve também criar a sensação e o reconhecimento de que gera economia”, aconselha o coordenador de mercado regional da farmaSesi, Maycol Fernandes.

O coordenador continua, chamando atenção para outro ponto que deve ser levado em conta, a exclusividade: “O colaborador deve reconhecer que os benefícios existem pelo fato de trabalhar na empresa, portanto, devem existir diferenciais exclusivos. No caso do Convênio farmaSesi, os descontos exclusivos por ser conveniado, a possibilidade de pagar suas compras na folha de pagamento e as ações feitas pela farmaSesi nas empresas conveniadas podem ser consideradas como estes diferenciais exclusivos”, explica.

Convênio farmaSesi: vantagens para o trabalhador, sem custos para a empresa

O convênio farmaSesi oferece uma série de vantagens para os trabalhadores sem nenhuma cobrança adicional. O contratante também não paga nada para oferecer o benefício. Atualmente, são mais de cinco mil empresas conveniadas e 450 mil colaboradores beneficiados.

Os conveniados ganham descontos a partir de 30% em genéricos, 23% em anticoncepcionais e 15% em medicamentos de referência. São mais de dez mil remédios com preços reduzidos.

Além disso, participam de ações de saúde e prevenção que acontecem dentro das empresas e podem utilizar todos os serviços de assistência farmacêutica gratuita – que estão disponíveis para toda a comunidade. Um outro diferencial é que  as vantagens são extensíveis para toda a família do conveniado.

Existem duas modalidades do Convênio farmaSesi. No Desconto em Folha, o trabalhador tem até 45 dias para pagar e a cobrança é feita no contracheque. Já no Programa Fidelidade, o conveniado acumula pontos em todas as compras que se transformam em vale-compras.

Ao contratar o convênio, a empresa recebe acesso a uma plataforma online onde pode incluir ou excluir colaboradores, acessar relatórios de compras e fazer toda a gestão do benefício.

Saiba mais sobre o Convênio farmaSesi em: institucional.farmasesi.com.br/convenio

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